山东人生就是博官网农牧科技股份有限公司于2011年4月在济南市高新区注册成立，注册资本6000万元，公司主要从事添加剂混合饲料、浓缩饲料、配合饲料、畜禽饲料的研发和销售。已全面通过质量、环境、能源、两化融合、知识产权等多项管理体系认证，是山东省农业产业化龙头企业，山东省专精特新企业，国家高新技术企业。

目前公司在全国拥有11家分子公司，专业的营销公司数十个，截止到2022年末，公司员工总数121人，其中大专以上科技人员54人，占公司员工总数的33.28%；从事研究开发工作的人员24人，博士3人，硕士8人，高级职称人员4人，企业技术中心在发展中起到了至关重要的作用。近三年来公司累计完成研发项目20余项，形成高新技术产品14项，申请专利20项。

经过十几年的发展，公司先后荣获“山东省科技进步一等奖”、“山东省瞪羚企业”、“济南市农业产业化重点龙头企业”,“山东省畜牧协会科学技术一等奖”等荣誉称号，中心实验室通过了CNAS国家实验室认证。“人生就是博官网”商标被认定为中国驰名商标，人生就是博官网技术中心被认定为济南市企业技术中心。

山东人生就是博官网农牧科技股份有限公司主营业务是饲料的研发、生产和销售，致力于专业化、标准化与高科技产品的供应。公司具备从产品研发、原料采购、产品制备与检测等完整的产品体系，能够满足所有饲料的指标要求。公司主要产品包括蛋鸡预混料、猪预混料、反刍预混料三大类。公司经过十二年的发展，积累了丰富的技术、服务、人才和市场优势，技术工艺在国内外同行业中居于领先地位，部分产品技术水平经鉴定达到国际先进水平。公司建设了生物饲料及兽药生产基地，中心实验室为认证的CNAS国家实验室，保障了生产规模和产品质量。公司参与了莱芜黑猪饲养标准、临沂白猪饲养标准、沂蒙黑猪饲养标准三个地方标准的制定，具有一定的行业领先优势，市场占有率、产品技术水平位居全国前列，产品工艺先进，技术水平处于国内先进的水平。我公司单位产品主要污染物产生量、单位产品主要原材料消耗量、单位产品综合能耗、单位产品碳排放等绩效指标，均位于行业领先水平。我公司为众多知名企业提供了优质的产品和技术服务，为我国节能、绿色发展做出了重大贡献。

公司秉承“替政府分忧，为人民造福”的宗旨，顺应国家大势，以推动中国农业产业发展为己任，在推进农牧业产业化经营的大潮中，为优秀人才提供舞台，共同打造国际化标准，带动农牧业全面与国际接轨，为实现中华民族的伟大复兴而奋斗！

图1-1 公司照片

1.2公司内设机构

图1-2 公司组织架构图

1.3资源状况

公司从业员工100余人, 主要包括管理人员、研发人员、技术人员、操作工人和销售人员。大专以上学历人员占全部职工的33.28%，从事研究开发工作的人员24人，其中博士3人，硕士8人，高级职称人员4人，企业技术中心在发展中起到了至关重要的作用。。

二、高效管理

2.1持续优化管理

按照集团公司《关于全面启动内部市场化运营工作的通知》和《山东人生就是博官网农牧科技股份有限公司内部市场化运营实施方案》，从领导指示精神宣传贯彻、市场化机理机制学习、单位内部市场化方案制定等方面开展工作，扎实推进内部市场化进程，逐步建立并不断完善内部市场化考核办法，将公司生产经营指标层层分解到各单位、岗位，确保内部市场化能够有效改善企业的各项生产经营工作，促进企业发展目标的顺利完成。

为全面夯实公司基础管理工作，提高生产精细化管理水平，提升公司核心竞争力，确保“十四五”战略规划目标和年度生产经营指标顺利实现，按照集团公司要求，自2022年开始在全公司范围内积极开展了“基础管理达标”活动。通过开展“基础管理达标”活动，全面梳理了公司各项生产经营业务，及时总结并推广在活动中涌现的好经验、好做法，对活动中出现的问题和不足，有针对性地提出意见和建议，并开展专项整治提升活动。汇总整理“基础管理达标”活动成果，并进行总结评比，为今后工作提供借鉴资料。

2.2内部控制降低风险

按照国家五部委颁布的《企业内部控制基本规范》及配套指引等有关法律和法规的要求，建立适应企业发展和管理需要的内部控制体系。

公司编制了《山东人生就是博官网农牧科技股份有限公司内控手册》、《山东人生就是博官网农牧科技股份有限公司内控自评手册》，并且每年根据公司实际业务情况进行更新，根据手册标准进行内控自评。

每年对全公司业务环节进行风险评估，识别风险，区分重大风险、一般风险，根据风险水平建立防范预案，确保风险可控，完善高风险业务环节。

每年制定内控审计计划，根据审计计划开展审计工作，针对公司重点业务环节进行专项审计，发现问题，跟踪整改落实，确保业务开展合法合规。

每年公司聘请外部中介机构对公司进行内控审计、内控评价，对公司业务全流程进行审计，以保证企业经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整，提高经营效率和效果，促进企业实现发展战略。

三、社会责任实践

3.1职工权益保护

公司认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针，始终把安全工作放在首位，每个岗位都制定有安全操作规程和岗位标准化作业标准，定期发放相应的劳保用品,确保职工的劳动安全。

公司实行每周40小时工作制。法定假日加班的按规定支付加班工资，在休息日工作的尽量安排补休，确实不能补休的支付加班工资，不存在法定工作时间以外延长工作时间的现象。

公司严格执行招用工有关规定，从未招收过童工。对新招收的职工，依法签订劳动合同，经济南市人力资源和社会保障局的劳动关系科办理用工备案登记，就业部门办理就业登记，办理社会保险登记等相关手续。严格执行国家有关工伤、职业病的政策法规，根据《职业病防治法》规定，在与劳动者签订劳动合同的同时，通过劳动合同附件的形式，告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容，维护职工的合法权益。

公司保障女职工合法权益，确保女职工、孕期女职工、哺乳期女职工不从事国家禁止的工作，保证女职工休产假天数，从没有拖延过职工生育保险的缴纳，保障女职工合法权益。

公司严格按照国家及地方政府规定，按时足额为所有员工缴纳社会保险及住房公积金，最大限度地保障员工权益；

公司倡导以人为本，为职工提供舒适的办公环境和安全可靠的劳动条件，健全基于岗位绩效的薪酬分配体系。对于关键核心人才加大引进、储备与培养，提供员工成长机会和平台，为员工发展提供良好的竞争环境，促进员工个人与企业共同成长。

公司积极开展职业技能培训与教育,采取内外相结合的方式，分期、分类的举办培训，通过考试、现场操作等方式，验收培训效果，极大地提高管理人员的综合管理素质、操作技能人员的职业技能素质。

公司为员工提供了人性化的福利，包括午餐补助、交通补助、丧葬补助、金秋助学等；

为保障职工的身体健康，达到预防疾病和诊治疾病的目的，公司每年免费为员工提供一次健康查体。

3.2供应商客户权益保护

公司始终坚持以客户为中心，为客户提供高品质的产品和服务为奋斗目标，在产品生产加工和检验环节坚持高标准、严要求；在产品销售和发货环节提高效率，层层检验；在售后服务环节加强人员配备，售后问题做到反馈及时，有效答复，处理得当，客户满意。

公司对供应商的选择都经过严格的资质审核，严格按照合格供应商准入体系进行管理，共同为维护市场秩序贡献力量，每年对供应商进行等级考核，不断完善公司制度，为供应商提供更加合理的政策支持，促进双方合作共赢。

3.3环境保护与可持续发展

公司在日常管理中持续加大环保管理力度，从精细化和规范化、环保基础管理和设备设施运行维护方面下功夫，及时修订管理制度，强化内部考核，严格规范操作，为公司的环境保护与可持续发展提供了有力的支撑。

3.3.1废水

公司的生产无废水排放，生活废水和初期雨水全部收集处理后进行综合利用，不外排，达到“零”排放。公司依据不同的水质特征，按照“分类收集，合并利用”的原则，敷设了专门的工艺水管路，建立了各类检修、应急事故池，地面事故池均采取了防渗漏措施，形成了上下工序、循环再利用管网系统，实现了废水零排放。

3.3.2废气

公司的主要大气污染物主要是生产过程中出现的粉尘气体与颗粒物，这部分已经通过系统自带的除尘系统、集气罩、布袋除尘器等进行处理，处理后通过不低于45米的排气筒达标排放。

3.3.3噪声

公司对产生噪声的设备采取基础减震、厂房隔声、加装消声器及柔性接头等措施进行降噪处理。公司西、南、北厂界执行<<工业企业厂界噪声排放标准>>(GB12348-2008)中3类标准厂界昼间≤53.1dB（A），夜间≤47dB(A)。

2022年10月，委托山东华晟环境检测有限公司对厂界噪声进行检测，监测报告显示，公司厂界噪声达标排放。

3.3.4固废

公司产生的固体废弃物主要是包装的废弃袋，公司与相关的资源回收公司签订了处理协议，将固废进行了再次利用。

3.3.5生活垃圾管理

公司与山东银桥实业有限公司签订垃圾清运处置协议，将公司的生活垃圾有效处置。

3.3.6检测

为了防止超标排放污染环境，公司制定了环境检测计划，废气、地下水、每年检测一次，均委托有资质的第三方单位来公司检测。

3.3.7应急预案

为了应对突发环境事故，公司编制了《突发环境事件综合应急预案》、《突发环境事件风险评估报告》《环境应急资源调查报告》和《突发环境事件现场处置预案》并于2021年12月27日在公司正式实施。为了提高预案的可实施性，编制了《突发环境事件专项应急预案演练方案》，规范和强化应对突发事件的应急处置能力，定期组织预案演练，并进行总结，确保环境预案更加完善合理、更具有针对性。

同时，公司大力发展循环经济。制订和实施循环经济推进计划，按照“减量化、再利用、资源化”的原则，根据环境保护的要求，进行物流项目的设计与建设，促进企业经营循环发展。